中共山东轻工职业学院委员会文鲁轻院党字〔2019〕2号

第一条 为进一步发扬民主、增进团结，规范谈心谈话制度，结合学院实际，制定本工作规范。

第二条 谈心谈话主体和对象

（一）主体：学院领导，各系处室主要负责人和各党支部书记。

（二）对象：主体所管理和服务的师生员工。

第三条 谈心谈话内容

（一）交流思想。了解和掌握谈心谈话对象的思想、工作、学习等情况。

（二）指出问题。对谈心谈话对象的缺点与不足及时提醒，提出改进的要求。

（三）征求意见。结合落实全面从严治党两个责任，征求谈心谈话对象对自己的意见、建议，帮助自己查找问题并剖析根源。

（四）工作交流。围绕学院中心工作、领导班子建设、干部队伍建设等问题，认真倾听师生员工的意见和建议。

（五）其他应谈事项。

第四条 谈心谈话形式

（一）组织约谈。根据需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

（二）个别谈话。谈话主体单独同谈话对象谈心谈话。

（三）集体谈话。针对带有倾向性的共性问题进行集体谈心谈话。

（四）申请约谈。师生员工根据个人需要向有关人员申请约谈。

第五条 谈心谈话要求

（一）党委书记、院长定期谈心谈话、沟通交流；党委书记、院长每学期至少同班子成员谈心谈话一次；领导班子成员之间每年至少谈心谈话一次。

（二）学院领导班子成员每学期应与分管部门、联系系的主要负责人谈心谈话一次；领导班子成员每学期至少与支部所在党员群众谈心谈话一次。

（三）各系主要负责人同班子成员、班子成员之间每学期谈心谈话至少一次；处室主要负责人每学期同部门副职、科室负责人谈心谈话至少一次。

（四）各系处室主要负责人和各党支部书记每学期应当同本系、处室和所在支部教职员工谈心谈话一次；各党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于一次。

（五）做好谈心谈话记录，谈心谈话过程中发现的重要情况应及时向主要领导反映。

（六）谈心谈话情况应当在民主生活会、组织生活会上报告。

第六条 本规范由组织人事与宣传处负责解释，自下发之日起执行。

附件：谈心谈话记录表

附件

山东轻工职业学院谈心谈话记录表

山东轻工职业学院党政办公室 2019年1月4日印发